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« Elles se vendent moins bien — Ils y vont plus au culot — Si les recruteurs voient l’opportunité de moins payer au recrutement alors ils n’hésitent pas, surtout pour les femmes — Les hommes se plaignent plus donc ils reçoivent plus. »

Autant d’affirmations qui tendent à expliquer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Avec nos invités, nous tâcherons de mettre un peu d’ordre dans le débat tout en cherchant à partager des exemples de bonnes pratiques qui contribuent à plus d’équité dans les salaires.

Programme
1. Situation sur l’égalité des salaires à Bruxelles

2. Qu’en est-il pour les ouvriers, les employés, les cadres
3. Peut-on éliminer les biais de genre
4. Pistes de solutions


Intervenants

Dominique De Vos, Présidente de la Commission ECO-SOC du CCFB
Françoise Goffinet, experte en égalité à l’Institut Égalité femmes et hommes
Cathy Van Remoortere, Directrice du département Marché de l’Emploi et Inclusion chez Actiris
Michel Coucke, Partner chez Lancor


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Modérateur
Reggy-Charles Degen, HR Talent & Reward solutions for Objectivity & Equity, fondateur et Chief Innovation Officer chez Q7leader


Q7Leader, une HR tech belge pionnière dans l’intelligence artificielle au service de plus d’objectivité et d’équité dans les décisions en matière de gestion des talents, des rémunérations et des ressources humaines en général. Il est également Maître de Conférences à la Solvay Brussels School of Economics and Management.

Participation
Gratuit


À propos de BECI
BECI (Brussels Enterprises Commerce & Industry) est issue du partenariat entre la Chambre de Commerce et l’Union des Entreprises de Bruxelles : deux ASBL privées, gérées par et pour leurs membres, fondées sur un modèle interprofessionnel, neutre et bilingue. BECIreprésente les deux tiers de l’emploi à Bruxelles et plus de 35 000 entreprises. 5 raisons de devenir membre BECI.




Détails

Début: 8 juin 2021
11:00
Fin: 8 juin 2021
12:30
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