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Plusieurs phases caractérisent une relation de travail : la conclusion du contrat de travail, l'exécution, la rupture, sans oublier la suspension de celui-ci.

Nous nous consacrerons au cours de 4 après-midi à l'examen de la relation de travail, de l'engagement à l'occupation jusqu'à la rupture du contrat de travail, le tout illustré par des cas pratiques rencontrés quotidiennement par les employeurs, l'actualité et la jurisprudence récente.

 

OBJECTIFS

L'objectif est de disposer des balises permettant d'appréhender les aspects individuels de la relation de travail de telle sorte à :

  • Acquérir une compréhension générale des notions fondamentales;
  • Être en mesure de rédiger un contrat de travail en bonne et due forme en fonction du type de contrat;
  • Savoir quel comportement adopter et quelles règles appliquer en cas de démission, licenciement pour motif grave, licenciement avec ou sans délai de préavis;
  • Être capable d'utiliser les outils adéquats pour répondre aux questions diverses en matière d'interruption de carrière, de suspension du contrat de travail, de temps de travail et de rémunération;
  • Etc.

 

PROGRAMME

Après-midi n° 1  (4 juillet) : Engagement

  • Le recrutement;
  • La non-discrimination;
  • Les examens médicaux;
  • L'emploi des langues;
  • Les documents sociaux principaux;
  • Les différents types de contrat;
  • Les différentes clauses du contrat (non concurrence, écolage, clauses spécifiques, etc);
  • Etc.


Après-midi n° 2  (7 juillet) : Temps de travail et rémunération

  • La notion et les limites du temps de travail;
  • Les heures supplémentaires volontaires;
  • Les horaires flottants;
  • La structure du salaire et les barèmes;
  • La prime de fin d'année;
  • Les avantages en nature;
  • Les avantages de toute nature;
  • La C.C.T. 90;
  • Les remboursements de frais;
  • Etc.


Après-midi n° 3  (11 juillet) : Suspensions

  • Les vacances annuelles;
  • Le petit chômage, le congé pour raisons impérieuses;
  • La maladie, l'accident de travail et le congé de maternité;
  • Le congé-éducation;
  • Le crédit-temps et les congés thématiques;
  • Le chômage économique;
  • Etc.


Après-midi n° 4  (14 juillet) : Fin de contrat

  • Le licenciement moyennant le respect d'un délai de préavis;
  • Le licenciement immédiat moyennant le paiement d'une indemnité de rupture;
  • Le licenciement pour motif grave;
  • L'acte équipollent à rupture;
  • La motivation du licenciement (C.C.T. 109);
  • L'outplacement;
  • Etc.

De courtes questions en rapport avec les sujets abordés pourront être posées directement aux orateurs entre deux séances. Elles seront traitées en introduction de la séance suivante.

 

FORMATEURS

Laurence MARKEY, Avocat Associé, YOUNITY

Kevin DELLA SELVA, Avocate Counsel, YOUNITY


Sébastien ROGER, Avocat-associé, YOUNITY


PARTICIPATION

Membres BECI, BHA : 719.95 € TVAC (595 € HTVA)

Non-membres : 961.95 € TVAC (795 € HTVA)

L'inscription uniquement à certains modules du cycle n'est pas possible. Celle-ci se fait donc pour le cycle complet. L'entreprise a la possibilité d'inscrire des collaborateurs différents à ces modules.


CONTACT

Training Team, 02 643 78 19 - trainings@beci.be

 

A propos de BECI

BECI (Brussels Enterprises Commerce & Industry) est issue du partenariat entre la Chambre de Commerce et l’Union des Entreprises de Bruxelles: deux ASBL privées, gérées par et pour leurs membres, fondées sur un modèle interprofessionnel, neutre et bilingue. BECI représente les deux tiers de l’emploi à Bruxelles et plus de 35.000 entrepreneurs. 5 raisons de devenir membre BECI.     
                               

 

                                                                                             

Détails

Début: 4 juillet 2022
14:00
Fin: 14 juillet 2022
17:00
BECI - Chambre de Commerce de Bruxelles

BECI

Avenue Louise 500
1050 Bruxelles
Belgique

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