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La surveillance de la santé des travailleurs est un pilier essentiel à la mise en place d’une politique de prévention efficace en matière de bien-être. Certains travailleurs sont soumis à une surveillance périodique. A côté de cette surveillance systématique, des demandes d’examens médicaux peuvent également être faites. 

Nous ferons le point sur les différents examens liés à la surveillance de la santé nous posant la question de savoir qui peut les initier et quelles sont les conséquences pour l’employeur et le travailleur. 

 

PROGRAMME

1. Quelle est la responsabilité de l'employeur dans le cadre général de la surveillance de la santé ?

Nous ferons ici le lien avec l’analyse des risques et l’obligation de dresser des listes de fonctions qui exigent une surveillance particulière de travailleurs qui sont soumis à la surveillance de la santé, etc.


2. Qui est soumis à la surveillance de la santé ?

Nous évoquerons les catégories spécifiques de travailleurs et la surveillance de la santé adaptée : les femmes enceintes et allaitantes, les jeunes au travail, les stagiaires, les personnes présentant un handicap reconnu. Nous nous pencherons également sur les travailleurs mis à disposition, en ce compris les intérimaires.


3. Quels sont les examens de santé prévus par le Code du bien-être ?

  • Quelles sont les conditions pour pouvoir les demander ? 
  • Comment se déroulent-ils ? 
  • Evaluation de santé préalable, évaluation de santé périodique, examen de reprise du travail, examen de pré-reprise du travail, consultation spontanée, surveillance de santé prolongée, extension de la surveillance de santé.


4. Quelques questions spécifiques

  • Qui paie les examens de santé ?
  • Que se passe-t-il si le travailleur refuse de se soumettre à un examen de reprise obligatoire ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur en termes d’aménagement du poste ?
  • Quid si le médecin recommande une mutation définitive ?


FORMATEURS

sage Laurence MARKEY, Avocat Associé, YOUNITY

Laurence MARKEY, Avocat Associé, Younity


Manon DENIS, Avocate collaboratrice chez Younity


PARTICIPATION

Prix € 240 HTVA pour les membres de BECI, BHA

Prix € 290 HTVA pour les non-membres


CONTACT

Training Team, 02 643 78 19 - trainings@beci.be


A propos de BECI

BECI (Brussels Enterprises Commerce & Industry) est issue du partenariat entre la Chambre de Commerce et l’Union des Entreprises de Bruxelles: deux ASBL privées, gérées par et pour leurs membres, fondées sur un modèle interprofessionnel, neutre et bilingue. BECI représente les deux tiers de l’emploi à Bruxelles et plus de 35.000 entreprises. 5 raisons de devenir membre BECI. 



Détails

Début: 9 décembre 2021
09:30 (Europe/Brussels)
Fin: 9 décembre 2021
12:30 (Europe/Brussels)
BECI - Chambre de Commerce de Bruxelles

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